公司废除双休改为单休,最终结局让老板后悔不已

2017.04.19 16:38:58 Wednesday 299 views

双休还是单休,对于公司来讲主要根据业务特征和需求来定,特别是服务行业,几乎全年无休,但是是否双休又作为许多职场人选择工作的标准、原则,宁愿倒给钱给公司也必须要双休。

其中又有不少公司并非因为业务需要而单休,而是老板为了增加员工工时,以便提高项目推进时间,以前我在参加一个中小企交流会时就遇到这样一位老板,原本公司一直执行的双休制,但是他觉得工作推进太慢,一个周末晃眼就完了,又是两天员工休息日,休息完了周一来大家又要度过缓冲期,做事效率非常慢,后来就找到人事商量,想把双休改成单休,他的人事经理也是唯命是从,很快就拟出通知,就这样很霸道的将员工的双休福利改成了单休。

但是后来发展的结果让他后悔不已,不仅工作效率没有提高,反而工作比以往更拖延,员工情绪也非常大,有位已经成家的员工更是直接提出了离职,人事也反应单休后人才也不好招聘了,双休改单休后,竟然引出了这么多问题,后来不得已又改回双休制。

单休制公司面临的最大问题:

一、一天能做完的事被拖成了两天

大多数人都有惰性,更谈不上时间管理,既然多了一天,那就把一天的事变成两天完成,多出的那一天其实并没有什么作用。

二、员工工作效率集体下降

你会发现周一到周五几乎没有任何成果出来,而是在周六的时候集体井喷式的完成了各项工作,如果你在仔细检查,会发现这些工作几乎都还需要再次修改,这并不是因为某一个岗位的问题,而是集体工作效率下降导致的结果。

三、员工体验差,难以留人和招人

员工情绪大,由于工作时间的增加,减少了自己的个人时间,间接提高了离职率,同时对于招新人也会造成阻碍,毕竟现在职场人群都偏爱双休,单休制公司一般有选择的前提下不会作为首选。

四、工作压力增大,工作激情降低

即便公司通过管理手段提高了工作效率,也直接增加了工作压力,短时间内可能有明显效果,但长期下来必定降低员工工作激情。

五、薪酬结构尴尬

对于单休制公司是否工资要高于双休制,从薪酬核算方法来看,由于同样是工资系数乘以出勤天数,看似多出的一天是有薪酬的,但是实际操作过程中,公司往往都可以通过某些手段(不便透露)控制你工资的整体到手额度。

双休制有哪些好处?

1、间接提高工作效率

2、提高员工满意度、归属感

3、体现公司人性化关怀

请给你的员工足够的个人空间和时间,让工作成为生活的一部分而不是全部,员工对公司满意了,才能用心做事,公司业绩并不是通过增加工作时间来提升的,通过增加工时来提升工作业绩,只能是适得其反。

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