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油菜花

小清新

清新

浅蓝

麦穗

绿色2

绿色

花朵

粉红

办公场景

员工离职后工资被扣严重，最后被迫用这招对付公司

“你准备什么时候离职？”，“等这个月工资拿到手再提申请，然后想办法尽快走，这几天的工资我也不指望了”。这是一位打算离职的员工与同事的对话，你或许觉得这样的员工很不负责任，但是我其实挺能理解他为什么有这样的想法。 以前在公司就遇到过一个案例，有一位同事因为个人原因要去外地，打算离职。根据公司规定转正员工必须提前一个月申请离职，他在公司工作也比较突出，提出申请后公司多次挽留，但他去意已决。公司是每个月15号发工资，他是当月的2号提出的离职，15号拿工资没什么问题，这个月他也是兢兢业业的继续工作，并没有因为要离职了而懈怠。但至从他提出离职以后，公司明显对

到了我这个年龄，就不想再去取悦谁了

从前总想事事都周全，人人都喜欢我。现在看明白了，我也不是人民币，没法让人人都满意。你对我好，我会加倍对你好；你对我假，我也不需要再把你放心上。活得洒脱一点，别被外人的眼光绑住了手脚。 到了我这个年龄，明白朋友不在多而在精。 从前我总是把极大的精力放在交朋友，总是想和每个人都混得很熟络。现在我明白了，土豆拉一车，不如夜明珠一颗。有再多的酒肉朋友，也是白搭。平时红红火火看起来一派和气，风雨关头有些人原形毕露。需要搭把手的时候，你才看懂了人心。 到了我这个年龄，不再去追求空虚的享受。 年少时候总是喜欢热闹，喜欢那些华而不实的东西。现在我

版式设计！平面广告的“载体”！

平面广告已经成为最重要、最普及的广告形式之一。随着现代社会人们审美品位的不断提高，版式设计在平面广告中的作用也越来越重要。如何合理运用版式设计，有机整合平面广告中的各个要素，从而传达广告信息，已经成为目前广告设计需重点解决的问题。 版式设计已经成为当今社会信息传递的重要途径和工具，优秀的版式设计能够有效传达设计者的思想情感、美学追求、艺术修养，满足人们的审美需求。平面广告中的版式设计是以秩序化、艺术化的形式重新展现主题内容的版面格式。合理的编排版面信息不仅可以增强平面广告的传播效应，还可以彰显平面广告的视传功能性与艺术性。 平面广告中的版式设

弱化博客的品牌标题

经过了一段时间的思考，最终在今天对我的博客标题进行了优化重构。我去掉了原本会在文章页面标题后面显示的网站名称。这样导致的一个直接效果就是当我分享文章到朋友圈或者其他地方的时候。分享的摘要中不会出现我的博客名字。 这个改动从技术上来讲，是在网站的模板文件中增加了一个判断语句，当判断当前页面是文章页的时候，网页的标题只会包含当前文章的标题，而不会再有其他的附加信息。 我使用自己的真实名字作为博客的标题已经有非常长的一段时间了，一直以来，我期望通过这种方式来强化自己的个人品牌，提高自己的知名度。便于自己开展工作和学习交流，但是后来仔细想想个人的品牌始终是有

和你聊聊设计中的一致性原则

一致性是生活和设计中的一个关键原则。没有它，我们无法前行。如果你每天都在被黑客攻击，即使最强大的系统也会崩塌！ 一致性是我们经常会违反的设计原则之一。我也犯过这样的错并且不以为豪。所有创意都可以轻易打破这一设计原则。 关于一致性设计的主题是巨大的。我将尽我所能把它归结成为最重要的点。这样我们就可以学习如何使用一致性，以及如何将它们保留在我们的设计中，而不会破坏它。 什么是一致性设计 一致性是设计的DNA分子之一。一致性的设计是直观设计。 总之，当元素具有相似的外观和功能时，可用性和可学性会得以改善。当一致性出现在你的设计中时，人们可以将知识转移

腾讯做了一次高明的选择

公众号打赏本来在微信平台，就是一个大功能里的小功能，即使用不了，对于微信平台，也不是件事。放弃这个功能，让大家知道原来宇宙第一的苹果公司是这么粗暴。 鹅厂在打赏上没有拔毛，所以苹果要抽30%，所有人都觉得苹果公司很不讲理。打赏即使被苹果抽取30%的利益，根本腾讯就没有损失，损失的是那些大V。腾讯如果支持，那就助力苹果公司了；不支持，就让所有的人，特别是那些大V有了一个大力度的宣传苹果公司的不好，而对微信自身发展，影响基本为0！ 如果直接和苹果闹翻，一点都没有必要，而且会存在某些不确定的风险，所以选择了一条表面上软弱（砍掉IOS的打赏），实际上是让苹果

公司开会洗脑大喊口号，新员工表情让人捧腹大笑

“加油，加油，我是最棒的，耶！”，“为自己鼓掌，鼓掌的速度决定你赚钱的速度！”，“站起来，跳起来，亢奋起来！”，然后你会发现下面一群犯了尴尬癌的员工，表情僵硬的跟着手舞足蹈。 职场中，有位朋友的公司也热衷于这样的形式，他们公司老板文化水平不高，但是挺爱学习，一有空就会去参加各种培训会议，据说在这上面花费的钱不下百万（有些培训课程一学期就要数十万），学到什么精髓我们不得而知，但是却把会议营销那套惯用的洗脑手段和热场形式运用得如火纯青，经常在会议中要求员工跟着自己学习所谓的“气场”训练，喊口号和跳操就是其中一部分。 员工都在私下底议论，什么样的课程需要那

迟到1分钟，罚款10元钱，落后制度造成职场怪象

“要迟到了！还有3分钟，电梯挤不上去啊” “爬楼梯吧，应该赶得上” “算了，难得爬，10元钱让他罚” 这是我上班时早上听到最多的对话，有的人真的爬了楼梯，有的人确不在乎那点罚款钱，“迟到专业户”几乎每家公司都找得出来。 对于迟到的惩罚，几乎每家公司都是以罚款为主，只是金额多少问题，这个制度沿用了那么久，是否真的限制住了员工迟到率？还是增加了员工负面情绪？为何这么讲呢，我们从下面几个方面来探讨： 一、迟到也要分主观和客观原因 主观原因很好理解，故意迟到，形成习惯，标准迟到专业户，宁愿迟到不愿早起两分钟，这个我们暂且不说，

老员工用离职威胁公司涨工资，最终结局得偿所愿

新来的员工凭什么工资比我高？ 公司现有薪酬标准招不到人，决定调整薪酬，新进公司的员工工资大幅提升，但公司并没有主动为老员工提薪，老员工成为了肉夹馍，只能眼巴巴的看着新来的同事工资比自己高，想跟公司提加薪，又怕公司对自己有想法，丢了工作。 这是大多数职场老员工的一个痛点，辛苦在公司工作，尽职尽责，结果公司从来不主动给自己提薪，也没有明确的提薪制度或通道。提薪，成为了职场人有口难开的事情。 以前在一家金融公司上班的时候，公司就因为招不到人，在中途调整了一次薪酬标准，但是并没有针对在职的老员工，而是针对新招聘的员工，美其名曰高级人才引进计划。