公司主管月薪竟然不如员工,老板解释让人无法接受

2017-05-11 13:30:19 450 views

主管工资不如员工?你可能觉得我是开玩笑的,但是还真的有许多公司存在这样的现象,最近在一个移动互联网行业群里看到有一个人在吐槽,他做的部门主管,他说自己在公司做了 2 年了,最近才发现原来下面的几个基层员工底薪比自己还高,因为谈薪酬这事自己都不参与,所以一直被蒙在鼓里。最后他找到老板理论这个事,老板却反过来安慰他,说知道这样对他不公平,但是请他理解理解,等公司发展起来了在给他加工资。

通过这件事,我又想起来很多年前我的一个亲身经历,和这个非常类似,当时在一家金融集团公司,集团当时大力发展子项目,项目以分包的形式放给下面的部门策划及运作,当时我在市场营销部门,由于我在电子商务领域比较专业,所以就被安排到了电商平台项目组负责项目运营。那会我工资不高,月薪 5000 多点,项目开始后,第一步就涉及到组建团队招人,而我要做的第一件事就是设计组织架构和制定薪酬方案。说实话,这个很尴尬,因为我了解市场行情后,发现我要招的人普遍工资要求都非常高。后来把这个方案报给了老板,老板看到薪酬标准后也安慰我,说先这样定,等项目发展起来了不会亏待我。其实我也没想那么多,只想把事情做好,所以当时就笑笑,没把他的话当一回事。

后来团队组建起来,招了 5 个人,其中 3 个人的薪酬等级都比我高两档,虽然名义上我是部门负责人,但是待遇上差了一大截,没办法,如果薪酬设得比我还低,估计连人都招不到,抱着先把事情做好的态度,这些我都忍了。

后来在我带领下,这个电商平台做出了一些成果,无论是流量数据还是实际转化,算是在计划目标之内吧。不过我的工资到我最后走,一分钱都没有涨过,倒是又让我多负责了一个其他项目。后来多方面的原因吧,也不全是因为工资,我选择了离职,不过这个梗确实对自己情绪有一些影响。

一、员工不提涨薪,不代表不在乎工资

有些人会对老板说,自己只想把事情做好,不在乎有多少工资。是的,真的有这样的人,一心想做好事情,没有把薪酬放到第一位去,当时的我可能就是这样的心态。或许我给老板的印象和感觉是,我的积极性和激情来自于对平台和项目的热情,而不是薪酬的激励。事实确实如此吗?其实不完全是,薪酬的激励永远是最核心和最直接的。如果老板认为员工是因为价值观和你在一起拼命干,那就真的大错特错了。首先得有薪酬激励,才有价值观的驱动和体现,这就是现实。

二、第一次谈薪确定未来三到五年的工资标准

只有极少数的公司会去主动关注员工以及公司管理者的薪酬需求,我的职场经历中,也只遇到过一家上市公司,他们每年会根据市场行情给全公司员工重新评估薪酬等级,进行薪酬调整,以保证公司的薪酬具备市场竞争力,但这毕竟是从老板包包里摸钱,许多公司都没有这种魄力,多数都是在第一次谈薪时确定了未来至少三到五年的工资标准。

三、公司为何对涨薪避而不谈

其实这个事情并不是主管薪酬不如员工的问题,而是公司对员工价值及薪酬配比的态度问题,员工不提,公司就不会主动涨。即便员工提了,公司也未必满足要求,而且目前还有很多公司并没有明确的晋升和提薪标准,员工工作几年下来,都不知道怎么提加薪,只能干等着公司给自己主动提,而现实却是公司从不关注这个问题,所以造成了许多优秀员工只能通过离职的方式表达不满。

四、职场中,99% 的离职员工都是因为对薪酬不满

员工离职理由很多,但是归根结底还是因为薪酬,什么公司文化、管理、环境、工作压力,统统都是扯犊子。所以公司如果当真了就很蠢了,当然也有公司是很明白的,但是又不知道怎么应对这个问题,只能通过重新招人来解决。

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作者:草根创业者,现自己经营公司,分享最有价值的老板思维,直击职场痛点,喜欢请关注。

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