老板说好好干不会亏待你,员工信以为真结局凄凉

2017.04.30 13:41:17 Sunday 323 views

员工骑驴找马,老板过河拆桥,屡见不鲜。以前在一家创业公司上班遇到一位老板,据说公司创业初期只招了四个人,那会非常苦,经常加班,每个员工都身兼数职。老板给的工资也并不高,但他有一个优点,就是特别能笼络人心,虽然工资少,但是非常关心员工,那时候真的把员工当成自己的家人对待,据同事透露,有次有一位员工生病住院,老板亲自去医院看望,守了他一天一夜,把这位员工感动得不行。所以大家都把他当成一位老大哥看待。

后来在大家的努力下,公司的业务逐渐有了起色,公司也从以前的小区办公地点,搬到了附近的一个普通写字楼里,看上去也像那么回事儿了。公司发展起来后,就有员工向老板提出能不能适当涨一点工资,因为工资确实是太低了,老板可能也觉得过意不去,就在当月统一给每一位员工涨了 500 元工资,就这事,他还在办公室专门搞了一个隆重的嘉奖仪式,当场宣布给大家相工资的决定,然后语重心长的说,现在公司刚起步,还没有多少钱,等公司赚了钱,给大家再涨更多的工资,针对那些有突出贡献的核心成员,还可以拿到公司的股权分红。

公司里的老员工虽然都涨了工资,但依然离市场上的同级薪酬标准差了一大截,但有总比没有好,他们都非常信任老板,从心底里相信老板不会亏待自己。

截止我当时进入公司,这些当年的老员工已经不见了踪影,这些事我都是听知情的同事讲的,就像一个江湖传说。人走了,故事依然流传着。

这些老员工都去哪儿了?为什么走了?我抱着疑问继续追问,原来,公司后来确实发展得越来越好,但是老板并没有兑现当年的承诺,因为公司大了,需要的人才层次就更高了,老板把资源都倾斜到了招聘新的人才,而最开始创业的那批老员工,似乎就成了一座里程碑,因为自身能力无法满足公司快速的发展,在公司里就显得可有可无,自己又不好意思再提涨工资的事,最后无奈都主动离职了,不过令人不齿的是,老板到最后也没有给他们补偿,仅仅是发了当月的工资,象征性的请他们吃了一顿“散伙饭”。

一、职场最大谎言:好好干,不会亏待你

相信大家对这句话已经不陌生了,但又有许多人信以为真,因为都抱着侥幸心理希望自己遇到的老板和别人的不一样,但是讽刺的是大多数老板其实都半斤八两,老板也可能是说的真心话,但仅仅是因为公司在初期发展的情况下需要留住人才,但是当公司真的发展起来了,老板的价值观和态度就会发生变化。所以回过头再去看,当年的承诺,有多少老板真的做到了?

二、公司说有钱了就涨工资,有多少钱算有钱?

公司现在困难,公司没钱,有钱了不会亏待大家,会给大家涨工资,其实这句话客观来讲,还是可以理解,但是又不太对,因为这样说反而让员工感到遥遥无期,相当于是被变相拒绝了。因为有钱这个概念实在是太模糊了,多少钱算有钱呢?就算公司盈利过亿,老板也能说没钱,因为在老板眼里这可能还不算太有钱。所以这个也算是职场谎言,相信你就输了。

三、公司辉煌的背后,躺着无数职场老前辈的尸体

这就是真理,公司从创业到成功,要经历非常多的人员交替,那些点点滴滴的资源,都是靠公司前辈辛苦攒下来的。所以你不要天真的认为去到一家创业公司,就能一条路跟着公司走到黑,因为即便你有这个心,公司也不一定给你这个机会。所以你要清醒的知道你为什么要去到一家创业公司,你想获得什么,至少从我来讲,我去创业公司更多的是为了验证自己的一些想法,因为只有创业型公司,你才能没有太多束缚,可以天马行空的去做实践,而自己也不必花太多的成本。同时公司也需要利用你这一点。所以,我绝不会单纯到去想跟老板创业,因为太过天真。

职场员工应该用什么心态去对待这类事情?

1、老板说的话,除了“明天要加班”以外,其他的基本都别全信。

2、不去对承诺抱有幻想和希望,你就不会失望,做好当下的事,活在当下,一切随缘,有则喜,无则不悲。

3、与公司只有永远的利益,没有永远的朋友,要想与公司走得更远,就要不断提升自己的能力,让自己更有利用价值,除此之外,没有第二种选择。

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