员工少发几百块工资就闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗?

2017.03.01 09:13:57 Wednesday 178 views

在头条上看到这个问答,我是既愤怒又震惊,好在网友的眼睛都是雪亮的,一个个堪称经典的答案强烈的批判了提问者狭隘的内心,以下为问题原文和网友答案。

提问者原文:

描述:公司去年招了一个员工,该员工相关经验并不是很丰富,刚毕业不久,面试的时候态度很诚恳,看她这么诚恳就招她进来了,该员工可能生性腼腆,面试的时候又紧张,竟然忘记给我谈薪资了,试用期本来我可以给她开一个很低的工资,但公司出于厚道还是给了她正常的试用期工资,试用期 3 个月,她到做事也勤快,来得早,办事也勤快,但是由于公司一直很忙,我就把这件事给忘了,结果到第 5 个月的时候,她才拿着转正申请找我并要求补工资差额,我给她转正了,但是没有给她补超出试用期的差额,她自己的事情自己不操心,现在让公司给她补,我怎么去给领导讲,所以就拒绝了,没有想到她这么计较这几百块钱,眼睛红了一下午,一直情绪都不好,最近居然给我发了一封辞职邮件,真是把我气得不行,这么点小事就受不了打击,自己是职场菜鸟不加紧提升自己,在这种小事上计较的员工,公司还有培育的必要吗?将来怎么能做大事?

网友回答一:

看来你是该公司的主管了!

如果这个公司是我的你刚好管这个事,那么第一:你失职了,由于你的失职造成了员工的困扰,你要承担责任!第二:她一个女孩子能很好完成自己的本质工作,由于你的失误却没得到公司给予的承诺,作为我老板的角度看,你是让我感到失望的。因为她对公司感到失望了。第三:你通过这件事没认真反省自己,言语之间你对她合理的要求还表示不满的样子,这有失公允也不大度,领导要的是气度和掌控全局的能力,部门领导也不例外。这会让我很气愤。公司给任何一个人的平台是公平的,这能说她小气吗?她还奇怪居然忍了一个月没和你提,她拉不下脸也没勇气提!你的职场生涯不是由菜鸟走过来的?

我的意见是第一你需要对她真诚的道歉,因为你的失误对她造成了困扰及不公,在我看来这有损公司的形象,或许也许过了点,但是我就是这么个人。第二采取措施积极弥补,她合理的待遇为什么不能受到保证?我偌大一个公司会差员工这几百块钱?第三你自己给我好好反省反省,自己的失误为什么让别人去承担后果?我也会问问我自己,你适不适合干这个岗位?毕竟现在做事除了智商情商也很关键,你情商还有提高的空间……。还有,在我的管理中不可能出现这种情况,也不许出现。

共勉之!

网友答案二:

我是人事专员,虽然只是专员,但基本所有人事的工作我都干,至于人事主管,你们懂得,讲真,你真不配在人事科工作,你的工作就是这个啊,我们公司所有人的试用期到之前我都会找他们直属上司提醒,该转正转正,该辞退推辞,注意是每个人,我来公司这么长时间,就发生过一次,刚和上任交接的第一个月,有个转正的没调薪,第二月立刻补上,因为我自己曾经也从基层干过,有句话说的对,出来工作就是赚钱的,别跟我谈理想,我的理想是不上班光挣钱,钱一旦给不到位,员工心里就会不舒服,心里不舒服,就会带着怨气工作,一旦出现消极抱怨这种情况,就肯定会出错,你不会连这一点都不明白吧,更何况这是人家应得的钱,讲真,我们公司比较人性化,人事科不单单是管束制约他们,真的要关心你下面的员工,有一次一个员工请病假,请的时间太久,人事主管岗位又空缺,只能我签完字后拿给总经理批,说实话,之前像这种事我的态度都是,回公司后只要拿着诊断证明销假,该有的补助都有,可是我们总经理看了之后,突然问我,她得什么病,你去看过了吗,我只能硬着头皮答没问,然后总经理就给我上了堂课,说我们人事科关心他们,就是公司关心他们,总经理关心他们,和其他员工是不一样的,要让员工觉得公司是真的关心你的身体健康,她才会感动,来认真工作,员工为你付出了,就应该得到相应的回报。

网友答案三:

一个连几百块工资都不补的公司值得自己呆下去发展吗?我女朋友在一家猎头公司工作,实习一年,转正之后三个月没给交之前承诺的五险一金,每次问到老板,都说正在办理,已经办理了三个月了,后来又说自己没经验,还在学习怎么办理,我果断让她离职了,她老板又给她买了礼物,说这是你回公司的时候送你的礼物。但是我女朋友还是去其它公司了。自己的事自己能不操心?人家一直不跟你提转正的事是因为人家信任你,觉得你忙,才拖延了,最后不知道忍了多久才鼓起勇气向你要那几百块钱的工资,你却以为是她不操心自己的事。我也是醉了。

网友答案三:

题主的意思呢很明显,生活里也常见这种人,这种人提出的问题一般是这样的:

我找了一个很好的朋友借了几百块没有还,他一直不催我我以为不要了,结果他今天忽然问我钱什么时候还,我很生气,谁让你不要的,他就有些不开心了,他怎么这么小气?为我不还几百块跟我生气,这种朋友我还该不该交?

以及:

我借了朋友的 ipad 玩,因为一个不小心摔坏了,他让我再买一个,但我平时请他吃过好几顿饭,虽然是他帮我了忙我才请,但我明明可以不请的。他完全不顾我的恩情,让我买一个给他,这种人怎么这样?一个 ipad 还跟我要,我俩的友情不值一个 ipad 吗?

还有:

我是公司领导,之前给员工承诺了转正后加工资,但是我忘给他转正了,谁让他自己不提的?后来他提出来我就给他转了,但是他竟然还跟我要之前应该发给他那份工资,其实我当初明明可以不按规定给他发工资的,他根本没办法,现在他不知道感恩,还跟我要那份工资,是不是太贪得无厌了?

对于这种人呢,我只想说,你不该跟人交流,跟人交流你怎么都吃亏,你可以去养猪或者放羊,这样你就是吃他的肉喝他的血,欠他多少钱他都不会有意见的,你肯喂食他们就已经欢天喜地了,哪里还需要其他的?

网友答案四:

还好我遇到一个好领导,记得刚进公司,老大跟我谈的就是试用期两个月,过后会加 500,试用期到了,我还在想他会不会故意拖延几个月,因为以前上班遇到过不守承诺的公司,没想到刚过试用期领导就拿来了转正的申请书让我写,当时挺感动,虽然工资不高,但是公司给我的印象就是信守承诺,觉得跟着这样的领导做事放心,现在我在这公司已经三年了,工作一直很顺心,内心时刻怀着感恩的心在做事,只要我还在上班就不想离开这公司,因为我怕出去了遇不到这么好的领导

网友答案五:

我从 2003 年参加工作至今,一直勤勤恳恳,从当初的学徒级干到现在的师傅级。之前不管在哪个岗位,不管在哪个公司我都没有主动跟公司要求过加薪,也从没有用加工资要挟过公司。我始终觉得我干的活领导会看在眼里,如果领导认可的话会给我相应的报酬。可是并非如此。工资的问题你不提的话领导或者老板永远不会主动给你加。所以,我在有的公司离职的时候无论老板说得再好听我也不会留下。因为,我不是用加薪来威胁公司和老板,当我决定离开的时候那是真的要离开了。

网友答案六:

首先,你作为一个主管,对手下都这么不负责,连基本的权益都不能维护好,就已经非常失职,我如果作为一个老板,虽然表面上不表示,但是也是略微有点不高兴的,尤其是一个好员工的话。第二,人家转正是正常拿工资的,人家虽然转正晚了,但是该补上的工资是应该给人家的,你就一句话的问题,自己就懒的去帮手下说一句?第三,人家本来在试用期工资就不高,任劳任怨工作几个月,差了几百块当然不高兴了,要不你把你的工资给她补上,你高兴?最后,人家是给你面子,没把事情闹大,如果不给你面子,直接越过你去找你的上级反映,你什么感觉?你上级什么感觉?

网友答案七:

这种计较的员工有必要留吗?我强忍着骂你的冲动回答这个问题!大家出来工作为了什么?为了养家糊口,为了孩子奶粉钱,为了孩子,为了父母,为了家庭。从你这个题目就知道你们公司毫无制度纪律可言,这种错误是公司的错误,大家出来都是为了钱,你一句少发了几百块钱,应该是员工自己发现的吧?要是没发现,那你每个月都少发几百块,这种公司还要脸不?(对不起看到这题目太生气了,除了想骂人,就说这么多吧!)

网友答案八:

我是一家公司的高管,说实话,这事是你失职了。我们公司的人事总监记得每个人的生日,而转正这事你居然不记得,所以你注定是到不了总监的,而且你还一直再为自己找借口,勇敢的去和你的上级承认错误,并希望公司补给他工资,如果公司不补,你自己掏腰包,如果你这样解决了,相信我,如果你在我的公司,你已经被我纳入到晋升名单了。

网友答案九:

你说你本可以给她很低的试用期工资的,后来你发了善心,按正常的试用期工资给她的。应聘者可能是忘记了或者不好意思提工资的事情,因为一般情况下,你们的招聘信息上会有关于工资的介绍的。你作为面试者,连试用期工资都不约定,真怀疑你的水平。其次,你认为五个多月才转正,是她的原因,因为她没有写转正申请。我反而觉得你们公司很不正规,你们公司的人事部门是干什么吃的,有没有事先告知要写转正申请,转正日期过了之后有没有去提醒她。莫非她一直不写转正申请,你们就一直不给她转正吗?你懂劳动法吗?过了约定的试用期(或根据合同年限,过了试用期的最高期限),你们只要没有辞退她,就是自动转正了。从你的描述看,你们在一段时间内(本应发转正后工资)依然给她发试用期工资,明明是你们的疏忽,造成了她的损失,现在反过来认为人家斤斤计较。说实话,她如果真的斤斤计较,她应该到劳动局去申请仲裁,你们这种公司真的不做也罢。

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