5 个信号提示你,是时候该辞职了

2016.12.20 00:36:17 Monday 336 views

人在职场,总会有觉得不爽的时候,短则几天,长则数周。但是如果你已经记不起上次你是什么时候开心的话,这就意味着是时候好好考虑辞职这件事了。

当然,你也可能想在这里继续做下去,但是如果你发现在很长一段时间里,后文列出的部分情况始终出现在自己身上,那么,请不要再浪费生命,仔细权衡一下,然后开始打包吧。

1、总是觉得很“无聊”

如果工作不再让你觉得有挑战,而且与上司沟通再三后依然没有任何改善,这就意味着,你是时候离开了。

尽管“无聊”是一个常态,但研究者依然认为:在职场,长时间感觉无聊只能说明你现在做的事情不是你想做的,也不是你的兴趣所在。

如果你把上班的大部分时间都花在网购或者玩游戏,在距离下班还有很长一段时间的时候就开始频繁看表,那么你的行为正在暗示你,辞职的时候到了。

2、才能得不到施展

我们都知道,初入职场时,我们总是想尽办法完成工作,对任何任务都渴望做到完美,就算遇到难题也会坚持到底,以期各个击破。这么做的目的就在于向上司展示自己的能力、证明自身的价值。事实证明,这样做是有效的。

但是如果你发现不论你怎么去证明、怎么去展现,你就是卡在某个位置不能动弹,你的才能也始终得不到认可,那么不妨开始把注意力放到别的地方吧。

“当你意识到你可以为这个世界提供更多的时候,请不要怀疑自己,做好准备,接受改变。”

3、个人得不到成长

如果你很满意你所做的事情,那么长时间待在一个位置上是一件轻松而且舒服的事情。但是比这更重要的是,你要意识到,你所做的任何工作都应该能够强化你的职业技能,增加你的个人价值。

如果你无法在工作中学到任何新东西,总是进行简单机械的重复作业,那么就应该想想或许别的地方更适合你。

4、公司没有人情味

爱岗敬业是在职场经常听到的一个短语,它一般是公司向职员提出的要求。公司需要员工的忠诚的同时,有一个问题时常被忽视,那就是员工也需要关爱。

充分鼓励员工,使其更有职业热情、更有创造力,这样员工也会对自己的工作和任务投入更多感情,对公司的忠诚度自然也会提高。反之,对员工漠不关心,甚至放任自流,这样只能挫伤员工的积极性,这样的公司也是没有前途的。

如果你的公司不再关心你的感受,你最好还是离开吧。

5、总是为钱忧心

大部分人在生活中总会遇到为钱忧心的时候,如果这种阴影在你的心头挥之不去,那么不是因为你是“购物狂”,就是因为你的工资太低。

如果你在公司供职已久,不妨和主管谈谈加薪的问题。不过,在此之前请务必想好加薪理由并找好相应证据,这样会让自己的说辞更有说服力。

如果在商谈后,公司依旧无法提供符合你要求,且与你工作量相匹配的薪资,那么大胆的寻找下家吧,因为你不欠公司的。

译后思:

其实这篇文章的英文原文中给出了 16 个考虑辞职的信号,但是结合自己的职场经验和感悟,选择出了其中 5 条进行编译。

说来说去,让员工萌生辞职想法的原因无非是两点:钱不到位和心不到位。

钱不到位可能存在的情况就是两点:一是公司给的钱少员工做的事多,二是员工的产值与其收入不对等。

心不到位无非是员工心里有情绪得不到舒展,它可以是勾心斗角、拉帮结派,也可以是怀才不遇,没有碰到千里马等等,就不一一列出。

本来公司给钱,员工做事是一件挺公平的事儿,员工凭本事赚钱,公司凭本事留人,两不亏欠。可事实上,基于一些原因,不少人在辞职的时候是内心不平,甚至心生愤懑的。

年关到了,又是一年跳槽季。不管怎样,希望这篇文章能让大家好好的了解自己、剖析自己。知道自己现在处在什么状况中,尽早打算。毕竟,将主动权握在自己手里,才是对自己最大的负责任。

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