众所周知，现在在网上挂羊头卖狗肉的企业很多，全部都是以招行政人事的名义招业务员，电销等等。因为找行政人事工作的人太多，而业务员却无人问津，这种无良企业只能先把求职者骗过来，然后忽悠一个算一个，毕竟他们没有成本。 记得我没毕业的时候去招聘会，看到很多招储备干部的，不知道是啥意思，后来咨询多人，才知道原来是最基层打杂的，但是还是给你一丝希望。诚然确实会有 1-2 个优秀者脱颖而出成为中高层管理者，但是大多数的储备干部最后都做了炮灰。而挂羊头卖狗肉的说所谓轮岗，比这个还要凶残。那么今天就教你火眼金睛，如何分辨他们！免得自己付出经济成本和时间以后空欢喜一场！ 1、看岗位名称或要求 在网上，搜索人事行政，你会发现有些公司不光写岗位，后面还有括号，说底薪 XX 元，缴纳五险一金双休等等。还有在岗位要求里，写的非常大众化，没有岗位内容，还提到奖金/绩效/提成多少多少。这种肯定是挂羊肉卖狗肉的企业。你想想，底薪底薪，就代表对应的是提成，否则就不叫底薪，除了业务，什么岗位还需要必须有提成？至于那些说底薪 3500 元以上的人力资源专员/文员（而且是私企），那就要小心了。 2、看企业名称 挂羊头卖狗肉的企业一般都是空手套白狼的企业，没有实体经济。比如保险公司，贵金属公司，中介，投资公司，咨询公司。所以看到这些企业你完全可以绕着走，不要饥不择食，因为就算他们真招行政人事，一般也是内聘，给那些销售们一些希望，何必直接从外面招？这也就是为啥他们跟你说要轮岗的原因。 3、看面试邀请电话的内容 首先我之前强调过，没有电话邀约只是短信邮件的千万不能去，肯定没好事。即使有电话了，你也可以通过交谈来试探下到底是不是挂羊头卖狗肉。有的 HR 还是多少有点良心的，会跟你说我们这有人事，行政，销售岗位，过来看看呗！你就知道，他其实只是在说销售，前面两个是陪衬。或者你可以追问下岗位要求或内容，如果对方含糊其词也可以判断出他们挂羊头卖狗肉，因为要么是 HR 不专业，要么是 HR 要点脸，不好意思再撒谎。 4、看你自己简历 好好看看你的简历，如果你没有人事行政经验，或者在小企业干的，或者经验不足，或者学历是本科以下，或者是应届毕业生，而正好一家保险/金融/投资/咨询/中介公司给你打电话让你应聘人事行政岗位，那 90% 就是招销售骗你过去啦！因为好多中国人越穷越嘚瑟，穷横，企业也是如此，越小的企业对学历，经验要求越高！你这样的简历都能面试人事行政，证明有很大的可能是想骗你过去干销售。（完）