工作

注意:靠谱公司一定没有这些,别跳到坑里了

2016.11.03 11:43:33 Thursday 354 views

人间处处好风景 (15)众所周知,现在在网上挂羊头卖狗肉的企业很多,全部都是以招行政人事的名义招业务员,电销等等。因为找行政人事工作的人太多,而业务员却无人问津,这种无良企业只能先把求职者骗过来,然后忽悠一个算一个,毕竟他们没有成本。

记得我没毕业的时候去招聘会,看到很多招储备干部的,不知道是啥意思,后来咨询多人,才知道原来是最基层打杂的,但是还是给你一丝希望。诚然确实会有 1-2 个优秀者脱颖而出成为中高层管理者,但是大多数的储备干部最后都做了炮灰。而挂羊头卖狗肉的说所谓轮岗,比这个还要凶残。那么今天就教你火眼金睛,如何分辨他们!免得自己付出经济成本和时间以后空欢喜一场!

1、看岗位名称或要求

在网上,搜索人事行政,你会发现有些公司不光写岗位,后面还有括号,说底薪 XX 元,缴纳五险一金双休等等。还有在岗位要求里,写的非常大众化,没有岗位内容,还提到奖金/绩效/提成多少多少。这种肯定是挂羊肉卖狗肉的企业。你想想,底薪底薪,就代表对应的是提成,否则就不叫底薪,除了业务,什么岗位还需要必须有提成?至于那些说底薪 3500 元以上的人力资源专员/文员(而且是私企),那就要小心了。

2、看企业名称

挂羊头卖狗肉的企业一般都是空手套白狼的企业,没有实体经济。比如保险公司,贵金属公司,中介,投资公司,咨询公司。所以看到这些企业你完全可以绕着走,不要饥不择食,因为就算他们真招行政人事,一般也是内聘,给那些销售们一些希望,何必直接从外面招?这也就是为啥他们跟你说要轮岗的原因。

3、看面试邀请电话的内容

首先我之前强调过,没有电话邀约只是短信邮件的千万不能去,肯定没好事。即使有电话了,你也可以通过交谈来试探下到底是不是挂羊头卖狗肉。有的 HR 还是多少有点良心的,会跟你说我们这有人事,行政,销售岗位,过来看看呗!你就知道,他其实只是在说销售,前面两个是陪衬。或者你可以追问下岗位要求或内容,如果对方含糊其词也可以判断出他们挂羊头卖狗肉,因为要么是 HR 不专业,要么是 HR 要点脸,不好意思再撒谎。

4、看你自己简历

好好看看你的简历,如果你没有人事行政经验,或者在小企业干的,或者经验不足,或者学历是本科以下,或者是应届毕业生,而正好一家保险/金融/投资/咨询/中介公司给你打电话让你应聘人事行政岗位,那 90% 就是招销售骗你过去啦!因为好多中国人越穷越嘚瑟,穷横,企业也是如此,越小的企业对学历,经验要求越高!你这样的简历都能面试人事行政,证明有很大的可能是想骗你过去干销售。(完)

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