为什么你越喜欢付出,越容易称为 Loser

2016.10.31 12:27:53 Monday 207 views

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谁都不想成为一个 Loser,但是,怎样才能让自己更加成功呢?

今天,给大家分享一本书:

《沃顿商学院最受欢迎的成功课》

看到成功二字,请不要惊慌,也不要反感。这不是大家经常诟病的成功学书籍。下面,咱们来聊点儿靠谱的。

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“根据传统的智慧,那些非常成功的人有三个共同点:动力、能力和机遇。但还有第 4 样东西,尽管非常关键,却经常被忽视:成功在很大程度上取决于我们怎样和别人打交道。”
其实,大部分人在和别人打交道的时候,都会考虑这么一个问题:究竟是自己付出少一点,还是双方付出对等,或者是自己多付出一些?那么根据这三种不同的和人相处的心态,作者说可以把人分成三类:获利者、互利者和付出者。

那么你猜一下,这三类人,哪类人容易站在成功的金字塔顶端?哪一类人容易蹲在成功的金字塔底端?答案出乎意料,都是付出者。而获利者和互利者,都只能在金字塔的中间。

也就是说,付出者非常容易成功,也非常容易失败。

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那么是什么原因造成了付出者的两极分化?为什么有的付出者那么成功,而有的付出者就如此失败?作者指出:

“问题的关键不在于付出者的天赋或能力,而是在于他们采取的策略,以及做出的选择。”

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为什么付出者更容易成功?

很关键的一点,就在于付出者可以建立一个强大的关系网络。关系网络可以带来三大优势:私有的信息,多样的技能以及权力。

作者认为付出者其实在与人相处的过程中,因为善于付出,而建立大量的弱联系。对我们自身的成长空间来说,弱联系其实是强于强联系的,强联系是纽带, 而弱联系是机会。

在和我们存在强联系的圈子里,大家共享的信息其实是差不多的,而只有在弱联系的圈子里,你们的交集更少,这也意味着他可以给你提供的新鲜的信息就更多。

有童鞋可能不知道弱联系和强联系是咋回事儿,ok,我搜到了一段文字,供大家参考:

“人与人之间的关系,从沟通互动的频率来看,可以简单划分为强联系和弱联系。

强联系最可能产生于个人与核心家庭成员、挚友、工作搭档、事业合作伙伴和主要客户之间,表现为在生活和工作中有较多的互动机会。

与强联系相反,弱联系范围更为广泛。与同学、朋友、亲友、邻居之间都有可能产生,甚至曾经的强联系也会因为沟通、互动机会的减少而沦为弱联系,主要是由于个人的时间、经验和沟通机会造成的。”

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为什么说获利者和互利者他们没办法建立这么强大的关系网络?他们致命的弱点就在于,他们特别希望别人有用,所以他们如果在一段关系中愿意付出,要么这个人现在对他们有用,要么这个人将来能派上用场。

总之,他们的目的性太强,所以反而限制了他们的交往圈子,错过了一些机会。

“领英的创始人里德·霍夫曼写道,许多互利者会基于“如果你帮我做事,我就帮你做事”的态度行事,所以他们“会将自己限制在那些能够立刻获得至少等价收益的关系中……如果你每次帮助别人时都坚持等价交换,那么你的关系网络会更加狭窄”。”
另外,付出者因为会比较关注他人,而不是一味地关注自己,所以他们在合作的过程中,如果犯错了,出于他人和团队的利益,也更愿意承认错误,这就能减少损失。

也是因为他们在合作过程中,更多地关注他人和团队的合作,因此能经常站在别人的角度去考虑问题,而不仅仅只看到自己这个方面,所以,他们经常可以给团队带来一个更好的合作气氛,提高团队的合作效率。

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怎样的付出者更容易失败?

上面说了,金字塔的两端都是付出者,那到底是什么原因导致了付出者的两极分化?作者认为,其中最关键的一点是:

这个付出者到底有没有自我。

作者并不鼓励一味地无私付出,付出者必须有自己的价值判断和自己的目标。

也就是说,你不能完全地利他,而不利己。

如果你不懂说“不”,对于别人的各种要求都答应,这其实对自身是非常有害的,因为连你自己不喜欢的事情,你都会答应下来,那么负面的情绪也会损害你自己的健康,吞噬你自己的时间,你也会面临更多的心理压力。
“如果他们出于愉悦感和目的感——而非责任感和义务感,付出自己的能量和时间,就可以更努力地工作,工作更长时间。”
作者这里提到了两种付出行为:一种是把付出的行为集中起来做,比如每周集中抽出一天,去做志愿活动;还有一种是把付出的行为分散到每一天,每天抽点时间来帮别人忙。

那这两种方式哪种更好?显然是第一种,因为这种方式更有利于你的精力管理。如果你每天都想着要去付出,这种心理压力其实会让你自己觉得精疲力尽。

而且如果别人随时要你帮忙,你都答应,这其实会打乱你自己每天的计划,侵吞了你自己的时间,而且这种帮忙可能会越来越多,你觉得自己无法拒绝,最后搞得手忙脚乱。

就像去做志愿者一样,有项研究表明,每年做 100 个小时的志愿者,也就是每周做两小时的志愿者,这一类人的快乐度、满意度和自尊心状态是比较好的。

“每周花两个小时在新的领域,似乎是最佳的时间长度,可以给人们带来有意义的改变,同时又不会让人感到难以应付,或是牺牲其他优先事物。”

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付出者到底是容易成功,还是容易成为 loser,关键看以下三点:

001 他们是否可以在自己获益和他人获益之间,寻求一个平衡?

002 他们是集中、有计划地去安排帮忙的事情,还是分散地、毫无计划地答应所有的要求?

003 他们是自己乐于奉献,能从中找到乐趣,还是纯粹出于责任或者是无法拒绝?

所以,付出嘛,是必须的,但是要注意方法,这样才能利人利己,功德无量,哈哈哈。

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