决定你去留的,其实不是你的老板

2016.06.04 04:49:54 Friday 420 views

1、

前段时间我们部门举办了一个摄影大赛。起因是老板嫌我们这群手下做人做事都太低调,每次培训出的力气一点没少,呈现的培训结果反馈却惨不忍睹。于是把反馈这件事当一个独立的作业布置下来,设立激励竞赛,要求呈现的照片美!美!美!

接到这个任务我就大倒胃口,实话。因为内心里觉得培训虽然布置很重要,但授课的过程难道不是更重要的吗?这种看上去形式大过内容的方式令人觉得自己的工作本末倒置,心中不服,又不得不执行。

带着这样的心情提交的结果自然可想而知。偏偏老板还把每个人交出作品的优&差一一点评排名,发到大老板所在的群里,看到自己的名字被排在最后一个,我才觉得有点事态严重。

收到公司下发的所有人的反馈作品之后,我赶紧打开了获奖同事的作品,一开始还嘀咕“我自己做得挺好的呀,老板也太挑剔了吧”,看到其他同事的呈现,立刻甘拜下风。

获奖的几个同事,从数量上就是我提交的照片的 3 倍。而从内容上,更是分了几个板块,把一堂培训清楚的从布置、授课、互动、合照等等角度事无巨细的呈现,甚至光浏览这些照片,我都能想到她们设置了哪些桥段、哪些游戏、开创了哪些新颖的授课方式等等。

我一边看一边顿觉汗如雨下,是羞愧和不安的汗水。

看看我的反馈,再看看同事的作品,我仿佛能想到老板脸色阴晴变幻的表情。

是啊,如果是我的下属,同样的作业,提交上来如此水平参差的结果,究竟哪位更用心,一目了然。

以后升职加薪各种显性隐形福利该给哪位下属,心中自然早有分寸。

2、

我有一个朋友的朋友小王,就职于某著名 IT 公司。他在公司的晋升很快,可谓顺风顺水,几年之间已经是一个部门的独立负责人,自己在组织架构的级别已经比同一批入职的员工至少高 2 级,可以说,在一个收入与等级成几何倍数增长的单位,这种升级速度简直是万里挑一。于是我也跟熟悉小王的朋友打听了一下,他是怎么能做到脱颖而出的。

小王刚进入公司时,和其他同批的人并无差别,整天出差,做项目,见客户,讲产品 PPT 等等。天天做着看似重复和琐碎的事,他一度也很苦恼,这些工作能体现什么价值呢?

客户又不是一天谈成的,项目也不是一天做好的,老板不问进程只要结果,到底应该怎么做,才体现自己的价值呢?

就在小王一次长达半年的差旅中,在一个经济相对落后的小地方,实在没什么消遣,他就开始琢磨,要不,把自己的工作整理一下?

于是开始写工作总结。一周一次。

写了几周总结,他发现这个对于理清工作思路,开展短期和长期计划非常有效。他又想,这些总结可能需要发给老板,但是老板总不能看 WORD 吧,那就写 PPT 吧!于是又开始把工作总结写成 PPT。

于是别人逛街看电影,他写 PPT。别人喝酒泡吧,他写 PPT。别人休假满世界浪去,他还在写 PPT。同时进公司的同事,有的去了很好的国家做项目,周末便拿着护照周边游,他在五线城市,只能埋头写 PPT。

写了几份 PPT 后,正好有两次老板问起最近项目进程,放下电话 PPT 就发到老板那里,作为老板,从来没有哪个下属能在这种情况下迅速交出一份精心准备过的答卷,我能想象领导当时被震翻的表情。

然后领导说,我觉得,你可以尝试把 PPT 内容讲出来。

当然,演讲哪那么容易练就的,于是啊,于是别人逛街看电影,他写 PPT 和讲话。别人喝酒泡吧,他写 PPT 和讲话。别人休假满世界浪去,他还在写 PPT 讲话。

而终于有一天,他可以自如的对着一帮看起来专业无比的客户和领导信口开河(这是他自己说的),他的领导说,以后 PPT 别人来做,你就专职做宣讲吧!

再然后,他的宣讲一路做到国外,前面那些同事要自己工作完顺便去的国家,他一个不落公差全去了,把那里老外都忽悠了一遍。这其中自然少不了别人逛街看电影,他在宣讲和学英语……在宣讲的过程中重感冒要求休假,领导不允许,说无人能替代的了,必须讲完再病!

等终于敢生病了,领导说,好了,回国后,你组建一个部门,自己折腾去吧!

他就成为了同龄人中的第一坐上老大位置的人。

3、

这两天,我的心头一直浮起的,《欢乐颂》里安迪对于工作的一段台词:每个人一年下来都千疮百孔,惨不忍睹。最终上司都有考量。考核标准那么多,归纳起来只有一条:能不能做好工作,让上司日子好过。只要正常的公司,符合了这一条就通过。

我忽然想到,其实决定一个人升职加薪,乃至去留的,并不是老板的喜好。

而是,你有没有比身边的竞争者,做的更好。

想到这里顿时如芒刺在背。想起我周围今次获奖的同事,一个是孕期反应严重的孕妇,一个是刚休完二胎产假的两孩之妈,一个是正紧锣密鼓筹备婚姻大事的准新娘,哪个私下的生活不是焦头烂额压力重重呢?偏偏最有理由偷懒的人冲到了最前面,剩下的我们,还有什么借口面对自己再懒一点的状态呢?

怕只怕,再不提起精神用心上进,就要永远在家懒下去了。

本文转载

亲爱的读者:本文结束了,非常感谢你的阅读。阅读是美意,分享是鼓励,如果觉得本站文章对你有用,请分享文章给你的朋友。你的支持将鼓励我继续创作。本站电脑版此前长期一段时间下线了评论功能,目前已经恢复了,如果需要评论请使用手机访问或直接在下方填写,我们万分期待看到你的留言。

你可以通过下方的评论模块与我们进一步交流,评论内容不会公开展示:


提示:当前页面不支持阅读模式。

扫二维码添加微信

★ ★ ★ ★ ★

“感谢你的鼓励与陪伴,我们的坚持才有意义”

创新与发展 – 我的网络日志保留所有权利 欢迎各界朋友与本站交换友情链接或在本站投放广告,如有合作意向请直接与站务联系

测试文字 体验新版 站内搜索 测试文字 测试文字 测试文字 测试文字 测试文字 鄂ICP备16016329号-1